Calendário PIS/Pasep 2025 Disponível; Confira as Datas de Pagamento!

O calendário de pagamentos do Abono Salarial do PIS e do Pasep para 2025, referente ao ano-base 2023, já foi definido pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat). Os trabalhadores nascidos em janeiro serão os primeiros a receber, a partir de 17 de fevereiro. Os valores estarão disponíveis para saque até 29 de dezembro de 2025, oferecendo um período extenso para que os beneficiários possam retirar o montante a que têm direito.

O Ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, indicou que cerca de 25,8 milhões de trabalhadores serão contemplados com o benefício, somando aproximadamente R$ 30,7 bilhões em pagamentos. Este incentivo é distribuído anualmente e visa proporcionar uma ajuda financeira adicional aos trabalhadores brasileiros que cumprem os requisitos estabelecidos.

Calendário de Pagamento do Abono Salarial 2025

A distribuição dos pagamentos do abono salarial em 2025 seguirá um cronograma baseado no mês de nascimento dos trabalhadores. Abaixo, segue a listagem das datas para os diferentes grupos de beneficiários:

• Nascidos em janeiro: recebem em 17 de fevereiro
• Nascidos em fevereiro: recebem em 17 de março
• Nascidos em março e abril: recebem em 15 de abril
• Nascidos em maio e junho: recebem em 15 de maio
• Nascidos em julho e agosto: recebem em 16 de junho
• Nascidos em setembro e outubro: recebem em 15 de julho
• Nascidos em novembro e dezembro: recebem em 15 de agosto

Quem Tem Direito ao Abono Salarial em 2025?

O benefício é destinado a trabalhadores da iniciativa privada e servidores públicos que trabalharam formalmente por pelo menos 30 dias no ano de 2023, com remuneração média mensal de até dois salários mínimos (R$ 2.640,00). Além disso, é necessário estar inscrito no Programa de Integração Social (PIS) ou no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) há pelo menos cinco anos.

Para qualificar-se, também é imprescindível que o empregador tenha informado corretamente os dados do trabalhador na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou no eSocial. O valor do abono é proporcional ao tempo de serviço no ano-base, podendo atingir até um salário mínimo.

Como Consultar se Vou Receber o Abono Salarial em 2025?

A partir de 5 de fevereiro de 2025, os trabalhadores poderão verificar sua elegibilidade ao Abono Salarial por meio do aplicativo da Carteira de Trabalho Digital. Neste aplicativo, é necessário acessar a aba “Benefícios”, selecionar “Abono Salarial” e clicar em “Pagamentos” para conferir as informações sobre o valor, a data e o banco de recebimento.

Além do aplicativo, as informações também podem ser obtidas no portal GOV.BR, na Central de Atendimento Alô Trabalho pelo telefone 158, ou nas unidades das Superintendências Regionais do Trabalho. Esta diversidade de canais busca facilitar o acesso às informações pelos trabalhadores em todo o país.

Qual o valor do Abono Salarial?

O valor do abono salarial é proporcional ao tempo trabalhado no ano-base. Quem trabalhou os 12 meses recebe o valor integral de um salário mínimo. Quem trabalhou menos tempo recebe um valor proporcional, calculado da seguinte forma:

• Número de meses trabalhados / 12 x valor do salário mínimo

Exemplo: Se o salário mínimo é R$ 1.400,00 e o trabalhador trabalhou 6 meses, o cálculo será: 6/12 x R$ 1.400,00 = R$ 700,00.

Abono Salarial Não Sacado em 2024: Prazo Final

Em 2024, foram disponibilizados R$ 27 bilhões para o pagamento do abono salarial. No entanto, ainda permanecem disponíveis R$ 218,9 milhões para 239.142 trabalhadores que não efetuaram o saque. O prazo para a retirada do abono de 2024 termina em 27 de dezembro, e caso não seja sacado, o valor retorna ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

É crucial que os trabalhadores verifiquem sua situação e realizem o saque dentro do período estipulado, garantindo assim o recebimento desse importante benefício. Este programa, além de proporcionar um alívio financeiro, reforça a importância do cumprimento regular das obrigações trabalhistas e administrativas tanto por parte dos trabalhadores quanto dos empregadores.

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