Após cortar 21 mil empregos, Meta ordena retorno ao trabalho presencial

A Meta, controladora do Facebook, está ordenando que a maioria de seus funcionários trabalhem presencial pelo menos três dias por semana a partir de setembro – a mais recente mudança no “ano de eficiência” contínuo de Mark Zuckerberg na gigante da tecnologia que cortou 21.000 empregos.

A mudança entrará em vigor em 5 de setembro e se aplicará apenas a funcionários híbridos designados para um escritório específico da Meta, confirmou a empresa na sexta-feira. Os funcionários classificados como totalmente remotos não são afetados.

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“Estamos comprometidos com o trabalho distribuído e confiantes de que as pessoas podem causar um impacto significativo tanto no escritório quanto em casa”, disse um porta-voz da Meta em um comunicado sobre a mudança.

“Também estamos comprometidos em refinar continuamente nosso modelo para promover a colaboração, os relacionamentos e a cultura necessários para que os funcionários façam seu melhor trabalho”, acrescentou o porta-voz.

O ajuste da política de retorno ao escritório foi o mais rigoroso de seu tipo desde que Zuckerberg adotou a flexibilidade do trabalho remoto durante a pandemia do COVID-19.

A empresa impôs duas grandes rodadas de demissões – 10.000 nesta primavera, depois de perder 11.000 no outono passado, enquanto Zuckerberg procura cortar despesas e reorientar os negócios da Meta no metaverso e na inteligência artificial.

Atualmente, os funcionários da Meta trabalham em média cerca de 2,2 dias por semana no escritório, de acordo com um memorando interno obtido pelo Wall Street Journal .

Cerca de três quartos da força de trabalho da empresa é atribuída a um escritório.

A Meta tinha cerca de 86.000 funcionários no final do ano passado.

Zuckerberg incentivou os funcionários da Meta a passar mais tempo no escritório em um post de blog em março, mesmo quando ele insistiu que a empresa estava “comprometida com o trabalho distribuído”.

“Nossa análise inicial dos dados de desempenho sugere que os engenheiros que ingressaram na Meta pessoalmente e depois foram transferidos para o remoto ou permaneceram pessoalmente tiveram um desempenho melhor, em média, do que as pessoas que ingressaram remotamente”, disse Zuckerberg.

O retorno ao escritório pode exacerbar uma crise de moral na Meta , onde os funcionários reclamaram sobre as grandes demissões e reclamaram que alguns executivos de alto escalão dirigem suas divisões de locais distantes da sede da empresa na Califórnia.

A Meta não é a única empresa de tecnologia fazendo mudanças em sua política de escritório.

Na quarta-feira, trabalhadores furiosos da Amazon fizeram uma paralisação de alto nível em protesto contra o retorno ao escritório da empresa e suas políticas climáticas.

Outras empresas, incluindo Google, Apple e Microsoft, também aumentaram seus requisitos de trabalho no local.